建筑管理招聘，建筑管理招聘在什么平台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑管理招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑管理招聘的解答，让我们一起看看吧。

建筑行业工资待遇大约多少？

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一、2017年建筑行业建筑师工资待遇

助理建筑师年薪：5万--8万

建筑工程师年薪：10万--20万

主任建筑师年薪：30万--40万

总建筑师年薪：60万--70万

二、2017年建筑行业结构师工资待遇

助理结构师年薪：3万--5万

结构师、主管结构师年薪：5万--12万

主任结构师年薪：12万--30万

总结构师年薪：30万--60万

三、2017年建筑行业机电师工资待遇

助理机电师年薪：3万--4万

机电师年薪：4万--10万

主任机电师年薪：10万--20万

机电工程师年薪：20万--50万

四、2017年建筑行业电图工程师工资待遇

助理总图师年薪：3.5万--6万

总图工程师年薪：6万--15万

主任总图工程师年薪：15万--40万

五、2017年建筑行业景观工程师工资待遇

助理景观规划师年薪：4万--10万

景观规划师年薪：10万--15万

主任景观规划师年薪：20万+

总景观规划师年薪：40万+

六、2017年岩土工程师工资待遇

主任岩土工程师年薪：8万--10万

总岩土工程师年薪：30万+

七、2017年建筑行业经营人员工资待遇

经营助理年薪：3万--4万

经营主管年薪：4万--8万

八、2017年建筑行业绘图员工资待遇

初级绘图员：2万--3万

中级绘图员：3万--4万

高级绘图员：4万--8万

九、2017年建筑行业建筑工人工资待遇

平均月薪：9521元

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监理员2500-5500，专监3500-7500，总监随意，施工员造价员质检员等6000左右，工长8000左右，总工一万左右，项目经理随意，甲方3000-30000/每月。城市、项目不同，薪酬有一定差异，您可以去中国匠工网等比较专业的建筑人才招聘网站看看行情。

工程成本管理岗位常见面试题？

1、认为成本管理是什么？

2、成本管理的职能是什么，基本工作内容是什么？

3、成本控制的意义是什么？

4、成本与工期，质量有矛盾，你将如何解决？提供方案？

5、当设计图纸内容简易，工程急于招标，你将如何处理？

6、当你发现现场施工，与招标设计图不符，你将如何处理？

怎样合理的利用建筑资质？

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首先要明确一点：建筑企业拥有了资质之后并不代表可以一劳永逸。企业后期还要积极的培养人才，增强企业整体实力，创造更多工程业绩，提升资质创造条件。提升企业资质不仅需要老板的努力，还要动员全体员工。

第二点：企业资质是企业进入市场和参与市场竞争的“入门券”，因此企业一定要充分发挥其作用，企业只有在竞争中承建更多工程，做出好的业绩，才能获得更快的发展。

第三点：建筑企业必要要保护好资质，企业资质来之不易，在激烈的市场竞争中，企业要珍惜资质，做到诚信为本，确保工程质量与安全，取得客户的信任，塑造良好形象。

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资质是企业进入市场和参与市场竞争的资本，只有在竞争中揽到更多的工程项目，做出的成绩，才能获得更快更好的发展。要做到诚信为本，确保工程资质安全，取得客户的信任。企业需要加强建筑施工企业资质管理工作

(1)重视企业信息化建设

(2) 重视工程项目竣工管理

(3) 重视对企业资质证书的管理

很荣幸能回答这个问题。

我觉得1.充分利用好资质。建筑企业一定要充分利用好资质，发挥资质应有的作用，在市场竞争中揽到更多的工程项目。

2.保护好资质。因为企业资质有效期为5年，在有效期内可能会面临资质抽查的情况，搜易企业在使用时一定要珍惜好、保护好，以备资质审查，保护好企业信用。

3.努力提升资质升级。拥有建筑资质的企业应该充分利用资质承接工程以便提升资质等级。

我的回答完毕，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于建筑管理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑管理招聘的3点解答对大家有用。