招聘费用管理，招聘费用管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘费用管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘费用管理的解答，让我们一起看看吧。

2021年委托招聘收费标准？

城市不同，按服务分类其收取价格也不同，如本地招聘还是全国性招聘。

前程无忧的收费模式按服务来收费，有很多类收费，如企业下载简历需要收费的，年招聘也需要收费的。开通单地区单年度的招聘信息，如果算最普通的服务，一般每年3000元左右

网上招聘服务费应计入哪个科目？

招聘费在发生时计入管理费用。招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的，属于企业的期间费用，是企业管理费用的一个部分。

关于招聘费用的法律知识？

没有招聘费用。劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

boss直聘 招人 成本？

BOSS直聘是一家专注于提供招聘服务的公司，主要提供人才招聘、职业发展、HR解决方案等服务。BOSS直聘的招聘成本主要包括以下几个方面：

1. 发布职位的费用：BOSS直聘为企业提供了在线发布招聘信息的服务，并向企业收取一定的费用。

2. 管理费用：BOSS直聘为企业提供了简历筛选、面试安排、招聘流程跟踪等管理服务，需要向企业收取一定的管理费用。

3. 推广费用：为了提高职位的曝光率和招聘效果，BOSS直聘还提供了职位推广服务，需要额外支付一定的费用。

4. 人力成本：企业在使用BOSS直聘的招聘服务时，还需要投入一定的人力成本，包括招聘专员的工资、培训成本等。

需要注意的是，BOSS直聘的招聘成本因企业规模、招聘需求、职位类型等因素而异，具体费用需要根据实际情况而定。企业可以根据自身情况和招聘需求，选择适合自己的招聘服务套餐和推广方案，以最大化地提高招聘效果和降低招聘成本。

学校提供的工作岗位，学校可以收500元的费用吗？

谢谢邀请

作为一名硕士研究生，很高兴回答您的问题。

学校提供的岗位，是不应该收取费用的！

一般而言，学校提供的岗位有2类。第一类是校内的勤工俭学类的岗位；第二类是学校提供的或推荐的社会实习岗位或工作岗位。

校内提供的岗位主要分为：本科期间的勤工俭学岗和研究生期间的“三助”岗。当初我们本科主要是优先考虑家庭贫困的学生，主要任务是教室的卫生和学院老师办公室的卫生等，每月大约有300元报酬，一般先报名，然后辅导员老师审查，最后面试，最终确认录取；研究生的“三助”岗位，主要是针对研一和研二同学，过程与本科基本相同，先填表申请，然后主管单位组织面试，合格者予以录取，每月也是300元左右。

校内的工作，从岗位需求到最终录取名单信息都是要在学校官网公布的，大约公布三天无异议后，最终确认下来！完全接受全体师生的监督和举报，所以，校内的工作一般不会有任何费用的！

至于校外的工作，学校也只是起中间信息传递的作用，最终的面试和确认录取是企业与学生之间的事，与学校基本没有关系，所以，学校也应该不会有其他任何的费用要收取！

题主遇到这样的事，可能会有一些其他原因，题主应该多注意，不要吃亏！

希望我的回答对您有所帮助～

原创不易，喜欢不妨加个关注，点个赞，谢谢您的鼓励和支持！

到此，以上就是小编对于招聘费用管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘费用管理的5点解答对大家有用。