电销管理招聘，电销管理招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电销管理招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电销管理招聘的解答，让我们一起看看吧。

招聘专员跟电销区别？

招聘专员适合人打交道，电销适合商品打交道。

无论是企业还是中介公司的招聘专员就是人和人进行打交道，负责给企业招聘员工。电销就是和商品打交道，负责给客户推销自己所出售的商品，电销就是电话销售商品。招聘专员和电销是两种不同的行业。

我是做销售的公司，招不到人来打电话销售怎么办啊？

你开电销公司招不来人很正常，因为人工电销员在一种烦躁的工作状态下工作，难免心烦！那你为什么不选择用电话机器人呢？

电话机器人就是专门解决电销行业招人难、留人难、成本高、效率低的问题！就比如现在比较热的 呼呼电销精英 ，高程度模拟真人语音与客户实时互动、沟通！

哪些招聘网站比较靠谱？

51job和智联招聘网站比较靠谱，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。

猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。

找工作目前比较大的一些网站都比较真实。比如前程无忧，智联招聘，直聘boss。这些网站上发布的信息相对都是比较真实的，极个别信息可能存在审查不严，也有虚假宣传的。总体上通过这些招聘网站上的招聘的信息，还是比较靠谱的，想找工作的人可以通过这些网站，发布自己的应聘信息

电销行业新人如何培养？

一、可以每天带领他们读羊皮卷，增强自信心。羊皮卷里边有很多内容，做销售的人，非常适合看看读读，能给你带来很多收获。

二、带领他们一点一点了解销售，教他们打电话技巧。

三、培养新人要有耐心。一口吃不成一个胖子，不要急于求成。

谢邀。在2013年，我曾在平安的车险电销中心负责销售前线的一些支持工作，谈谈我之前了解的一些情况：

相比有电销经验的人，应届生的可塑性是比较强的。但对于电销行业来讲，新人往往对于电销工作的认知不足、电销的工作压力大以及不适应，是造成新人流失比较主要的原因。所以一般新人的培训周期在1-3个月。主要分为以下三个阶段：

岗前班：时间在5-7天之内，这时候培训的内容主要是：新人职业角色的转变，岗位晋升、公司薪酬制度、福利待遇。接着是岗位基础理论知识如商业险、交强险等内容的培训，最后就是话术的培养。在这些课程培训完成后，会有一个考试，考试通过的人会安排到新兵营，不通过的如果有意愿继续培训，那么会再次安排培训并考试，通过者再安排到新兵营，如果二次没通过则就辞退。

新兵营：通过岗前班培训通过的新人，将安排分到电销现场，由现场主管根据项目继续组织话术的培训，技能的辅导，上线跟听和实战演练，这个培训的周期大概会在三到四周的时间。最后根据新人的实战演练和培训情况，来安排最终所在的项目团队。

实习期：这个时候新人被安排到具体的项目团队，由专门的师傅进行一对一的指导和名单的拨打，这个时候一般师傅都会先安排在线跟听，然后就是实际名单的拨打，这时候会根据新人的拨打情况，不断的总结，找到问题所在，对症下药的进行培训。

总结以上流程：新人的培训主要从职业心态、岗位知识和话术通关、在线跟听、实战演练和正式上岗拨打名单进行。对于新人的培养，最主要的就是要根据个人的培训结果和拨打情况，找到问题并做及时的关怀和指导。区别于其他岗位，电销岗位的压力比较大，前期比较考验新人的抗压能力和适应环境的能力，新人一旦过了前面几个的阶段的考验，成长速度以及销售业绩都是呈直线上升的。

到此，以上就是小编对于电销管理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于电销管理招聘的4点解答对大家有用。