成本管理招聘，成本管理招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成本管理招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍成本管理招聘的解答，让我们一起看看吧。

哪些招聘方法的招聘成本比较低？

1、招聘的成本分为直接成本和间接成本，直接成本指发布信息、广告费用等间接成本指招聘人员的差旅费、时间成本、业务经理的时间成本、职位空缺成本等。

2、伦勤系统通过自主开发的人力资源管理工具，帮助企业简历高效的招聘管理流程，降低企业的招聘成本，提高企业的招聘效率，最大程度的实现人岗匹配，使招聘变得简单快捷高速有效。

如果单位需招聘人员，那网上发布招聘信息成本比较低，因为在网上发布招聘信息后，应聘者可在网上投简历，单位网上收到简历后可以从中梳选，成本不大，还有可以委托劳务公司，因为劳动公司有了招聘资源后，可向应聘者收取劳务费，而单位不要付给劳务公司费用，这样成本也较轻。

招聘一个员工，企业要花多少成本？

一般而言，招聘普通员工不需要花太多的钱，就是人才市场招聘费用大概几百元至几千元。

但是高管那就贵了，特别是通过猎头公司的，那可能都是几万或几十万吧。这些还只是显性的费用，还有一些隐性费用。

比如员工的培养成本、员工缺勤病假等的成本、员工离职造成的成本、企业文化成本、流程成本等等。

通常来讲，企业招聘员工企业所承担的隐性成本与员工工资的比例大概是5:1。

什么招聘网站比较靠谱？

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智联招聘上的公司，大多都是正规的，因为在网上，公司都要根据网站上的模板来做招聘，所以，职位内容、福利待遇、岗位要求，都会更加的详细。

而且大部分的智能手机号都是在人事部，所以面试的人都是人事部的，所以会更专业。

猎聘同道,智联卓聘求职,100offer,领英，内推网，电猴网都比较靠谱

中高端招聘：

智联招聘，前程无忧，Boss直聘，中华英才网，举贤网,大街网.拉勾网，

中低端招聘:

58同城,赶集网,招才猫直聘,百姓网,。。。。。这个数量很庞大，在200款APP左右。

什么是人力成本？

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

具体来说，人力成本可以分为以下几个部分：

直接人力成本：包括员工薪资、奖金、津贴、福利等直接支出。

间接人力成本：包括招聘费用、培训费用、考核费用、劳动保护费用、员工福利费用等间接支出。

人力资本投资：包括企业对员工进行培训和发展的投资，以提升员工的工作技能和专业素养。

对员工的投资和管理，直接影响到企业的生产力、绩效和竞争力。因此，企业需要合理地管理和控制人力成本，提高员工的工作效率和生产力，从而提高企业的经济效益和市场竞争力。

哪里有免费招聘的网站？

招聘小程序不收费的。

现在的招聘市场就是，企业在观察人才，人才也在观察企业，只有双方都满意了才能进入到下一步。在这种双向选择中，一个能帮助双方进行沟通，展示自己的小程序能极大的帮助双方进行了解。小程序无需下载，使用方便，通过我们制作的大量小程序发现，招聘小程序大致分为两种模式。

一、泛平台型招聘小程序

泛平台形式的小程序就是可以包含其他企业招聘信息的小程序，任何公司都可以通过平台发布招聘信息，这种招聘小程序主要是针对于用户的，让求职者可以方便地在小程序中寻找到自己有意向的工作。平台信息广泛，寻找求职者就需要仔细地筛选了，企业可以通过小程序与用户互动，进行详细的信息了解。

二、垂直型招聘小程序

垂直招聘型的就是整个平台上都是这一类的招聘公司，或者是只是自己企业内部用的。比如说信息技术行业的平台，整个平台上来的求职者都属于这一个领域。这样求职者就可以有效的发送简历，这种小程序上的求职者会比较少，但是都属于是比较精准的求职者。间接帮助企业进行筛选，省时省力。

随着互联网的进一步发展，移动互联网上的招聘市场也有了很大的改变，工作更换频次都比较高，企业用工需求大，而小程序自带社交式招聘，可以通过微信把小程序快速的推广出去。

如果你也对小程序感兴趣，欢迎私信找我了解。

到此，以上就是小编对于成本管理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于成本管理招聘的5点解答对大家有用。