苏宁校园招聘，苏宁校园招聘官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏宁校园招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏宁校园招聘的解答，让我们一起看看吧。

今天去南京一家苏宁面试通过了，但是他说内部的人员都是通过第三方签订合同，并不是和苏宁自己签？

如果没有更好的选择的话，建议去苏宁，虽然苏宁有很多缺点，但是毕竟是一家大公司，有完善的管理和培训制度，你可以在里面得到锻炼和成长，以后如果你想跳槽相近行业的话有在苏宁的工作经历也会对你有很多帮助。

请过来的哥哥姐姐们给偶说说苏宁易购产品经理怎么样啊，待遇、发展啥的，我是参加其1200校园招聘的？

晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。

正是江南好风景，落花时节又逢君。

迟日江山丽，春风花草香。

本是同根生，相煎何太急。

空山不见人，但闻人语响。

好雨知时节，当春乃发生。

窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。

当时明月在，曾照彩云归。

花几十亿建员工宿舍，苏宁都有哪些福利？

作为当代年轻人，现在的压力是越来越大了。想当年父母辈结婚只要简单的三大件：自行车、手表、缝纫机就妥了，而我们新时代可就不一样了，新三大件房子车子票子，一些人奋斗一辈子也不一定能够置齐。所以，对我们来说，脱单已经不是当下最重要的事情，当下最重要的还是要脱贫。

但是脱贫又哪是那么容易的事，想想每个月拿到手上微乎其微的工资，除了交租房、生活基本开销之外，还有能留在手上的就已经是非常不错了。靠这么那一点点的钱，还怎么娶媳妇儿呢，想想都无望。

这种压力下，如果去到一个好单位情况可能会好很多，至少各方面的福利待遇都还不错，节假日还能发点小奖金，有些还能给员工提供住房补贴，或者免费住宿。特别是在异乡工作的话，能够有一个便宜舒适的住处，一年还真是能够省下不少钱。这也难怪有那么多人就是挤破脑袋也要奔个好单位了。

就拿我知道的一个福利特好的公司苏宁来说吧，别看它是一个民营企业，但是在福利上丝毫不逊色于国有单位，而且对于年轻人来说是能够看到希望的单位。

我的一个同校师姐就用她的亲身经历向我证明了这一切。她比我大两届，如今在苏宁已是经理职位了，薪资是我的几倍不说，公司的福利待遇还超好，各种补贴，各种节假日礼物，就这样公司还给提供了单身公寓，让人羡慕死。

当然这都还不是最吸引我的点，最让我羡慕的是她蹭蹭直涨的薪水和职位啊。她当年入职公司的时候也是从最基础的岗位开始干，然而仅用一年多的时间就升职成了部门主管，最近又听说升职成了部门经理。随着升迁，她的工资水平也是飞涨。

回头再看看我，努力干了这么几年，公司什么脏活累活都干了，可还是小职员一枚，一年的薪酬涨幅还不到5%，去年与某前辈竞聘一个主管岗，结果下来说：你什么都好，就是资历浅了。当然，升不了职，也就别想涨多少薪水了。

所以当我听师姐说他们苏宁2017年全集团员工工资待遇年度涨幅都达到15%，并且还提拔了大量85后、90后的年轻干部，这些年轻干部都已经占到集团经理级以上干部总数的67%的时候，我内心那叫一个落差大啊。

我也算明白人家苏宁发展越来越好的原因了，就是因为它对人才相当的重视，通过看得见的福利和透明的晋升渠道留住了人才一起打江山。其次，苏宁还很会凝聚人才，师姐说苏宁旗下不同项目由不同团队协作完成，对于优秀的团队，苏宁还会单独给予不同程度的奖励。奖励既有物质方面，也有精神方面，可以说是充分的调动了全员积极性。所以，这样的企业能不好吗？

男怕入错行，女怕嫁错郎，放在今天也是相当实用的一句话啊，不能再说了，再说就真要跳槽了，不知能不能让师姐保荐我进苏宁。

如果你不是富二代，又缺乏一夜暴富的资本，那么一定很难在一二线城市买房。我来跟你算一笔账，北京2017年房产成交均价为42987元/平米，购置一套80平米的房子需要近344万元。如果你是一个月入一万的白领，那么需要不吃不喝工作近30年。

如果靠个人的努力不行，那么靠公司的力量可以么？现在，出现了一些像苏宁这样花费几十亿为员工建宿舍的“别人家的公司”。据央视《经济半小时》报道，苏宁已经在北京、上海、广州、深圳等全国41个城市共有约7500套（间）宿舍和公寓。这些宿舍有单居室、两居室、多居室等各种不同的类型，每年都能够为4万员工提供住所。

当然，你可能不会愿意一直住在员工宿舍，买房就成为了最大的目标。这也能行，苏宁在去年推出了“1200员工购房借款项目”，向员工提供最高额度为50万的购房借款，关键是年利率只有1.5%，比住房公积金还低，而且借款首年不用还钱。

苏宁能提供的福利还远不止这些，几乎涉及到生活的方方面面。免费的班车、健身房、KTV、食堂等基础设施，电影票、球票、按摩等福利，孩子也有公司专门设立的幼儿园照顾。就连阳澄湖大闸蟹、盱眙龙虾等知名产品，也可以用超低的内部员工价近水楼台先得月。

如果你觉得苏宁的这些福利都只是解决了生活问题，并没有产生收益，那就小看苏宁的决心了。苏宁今年2月份刚刚推出了新一轮的股权激励计划，直接用股份来鼓励那些长期、核心的员工。而且苏宁的股权激励计划气魄不小，在不超过每股16元的情况下直接回购6250万股股份，这些股份的价值在10亿元左右。

需要注意的是，10亿元并不是雨露均沾，而是分给了三类人。一类是公司董事、监事、高级管理人员；一类是来自零售、物流、金融三大板块的中高层骨干；还有一类是技术开发人员及其他人员。这些都是公司的骨干和核心人员，为他们谋福利就是给员工制造幸福感和归属感，很有示范意义。而且以股份激励这种直接奖励的形式进行，更能促进其他员工的积极性和进取心，也算是为苏宁自己留住人才、制造动力吧。

如果你有幸是苏宁这三类员工之一，恭喜你就能参与分享10亿股份的大奖了。要知道，现在苏宁的股份还是潜力股，未来的上升空间可期。即便你不想要股份打算换成现金，挑一个合理的价位出手，也能轻松实现一夜暴富的梦想了，什么在一二线城市买房等等都是So easy。

从住房到生活消费再到股权激励，可以看出苏宁正在积极为员工打造一个完善的福利体系。员工只要在苏宁长期干、努力干，做出了应有的贡献，苏宁都会提供满满的惊喜和福利，解决员工工作之外的一切后顾之忧。我说，将员工福利做到这种程度也真是没谁了，别人家的公司就是这么任性！

到此，以上就是小编对于苏宁校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏宁校园招聘的3点解答对大家有用。