顺丰科技校园招聘，顺丰科技校园招聘流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰科技校园招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍顺丰科技校园招聘的解答，让我们一起看看吧。

21年顺丰正式员工有多少？

作为中国最大的快递公司之一，2021年顺丰校园招聘将狂招9000多人。宣讲会吸引了不少学生参加。

宣讲会大门口放着展板，介绍顺丰快递：顺丰现有40万员工。一万多辆送货车，60多架货运飞机。除了国内业务，目前还开通韩国、新加坡、马来西亚、日本及美国等国际快递业务。

“名校生”这称谓从校园到职场，是枷锁束手束脚还是王冠顺风顺水？

在我看来其实名校生是一种认同，也是一种价值的体现，因为你是名校生你需要具有更强的能力，你是名校生需要有更快的成长速度，你是名校生需要有解决难题的能力。在这个信息时代让名校生成为了个大公司追逐的对象，让名校生成为了职场上的香饽饽，让名校生成为了职场被攻击的对象。了解到这些就会发现，名校生不单单是枷锁那么简单，而是一种无形的期待。我讲一个很现实的事情，高盛公司在招聘的时候，就告诉应聘者公司有照顾进来的，有平权进来的，那些人根本就干不了活，你需要一个人完成几个人的工作。如果是普通大学的毕业生根本就无法应对这样的工作，只有那些名校生因为能力，智力超强才能够胜任这样的工作。所以名校生是社会的一种认同是一种估值，需要名校生用实际行动来实现这个估值。

“名校生”这个称谓从校园到职场，是枷锁还是王冠不能一概而论，关键看你如何对待自己的“名校生”称谓。

如果你认为名校生就一定比非名校生优秀，在职场上就应该比非名校生成功，进而对自己提出很高要求，那么希望越高，失望也就越容易。周围同事或有意或无意的“名校生不过如此”的评价更是会严重打击你顺风顺水二十多年的自信心，使你陷入自我否定的陷阱里。此时，“名校生”称谓就如同枷锁，禁锢着你的头脑，让你喘不过气来。你越想证明自己名校生的价值，就越会求而不得，忙中出错。出错的次数多了，你就会越来越怀疑自己的能力，进而彻底否定自己“名校生”的价值。

所以你看，“名校生”称谓之所以会成为我们的枷锁，还是源于我们自己太在乎这个称谓，进而意气风发，产生了迷之自信:“名校生”就是应该比非“名校生”强。一旦被现实打脸，我们又会自怨自艾，开始怀疑甚至否定自己。

实际上，“名校生”只是对我们过去接受的优质高等教育的肯定，它表明我们已经具备了继续进步，获得成功的基础。同时“名校生”身份还会给我们带来优质的校友资源，这也会成为我们成功的一大助力。但从名校生到成功者之间同样还需要惊险的跨越。这个跨越不仅需要我们掌握正确的努力方法，坚持不懈地努力，同时也需要坚韧不拔的意志和一点好运。

从统计学角度看，事业成功者中名校生的概率较大，这恐怕就是大家对名校生有过高期望的原因。而作为名校生的自己，却不能因此就认为名校生与成功者之间有因果关系，从而在遇到失败挫折时，面对别人的轻视就轻易否定自己。

名校生给了我们一个更好的职场起点，我们应该做的就是强化自己的优势，而不是给自己太大的压力。当我们心无旁骛，努力奋斗时，也许某一天，就会发现，名校生称谓已经成为我们的王冠。

您大学毕业多少年了？生活达到大学时定立的目标了吗？

您大学毕业多少年了？生活达到大学时定立的目标了吗？

不知不觉间已经成家立业，孩子也已经开始姗姗学步。后知后觉间已经毕业七年，自己也已经到了而立之年。

在写这个回答的时候一度比较恍惚，自己在大学时定立的目标到底是什么？难道就是现在已经完成的娶妻生子？难道就是现在已经完成的维持家庭生计？

思前想后没有得到准确的答案，不得已只能翻看自己的日记，查找多时，终于发现，原来自己在大一时，定立的目标是以优异成绩完成学业。这个目标在大学毕业时也没有完成，只是以一个普通成绩勉强毕业。

大二时，定的目标是找到个女朋友，幸幸福福的在一起生活，这个目标实现了。

大三时，看了一部讲小男人生活的电视剧以后，定的目标是将来在固定工资以外再以自己的能力赚取外快，努力养家，然后给自己留点私房钱。

大四毕业时，定的目标是找到一份和自己专业想通的工作，并且要在完成养家任务的同时努力的成为这个行业的佼佼者。这个目标的前半部分实现了，而后半部分，没有实现，也没有再实现的动力咯。

到此，以上就是小编对于顺丰科技校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺丰科技校园招聘的3点解答对大家有用。