中国校园招聘，中国电信校园招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国校园招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国校园招聘的解答，让我们一起看看吧。

校招都在什么学校招？

每个企业单位校招都有自己的“意中人”。一些大型国企、名企较青睐211，尤其像清华、上交、浙大等名校，常年在这些重点名校招人。

出于行业专业考量，有些单位倒是到非211的对口院校招人。如气象单位常到南京信息工程大学（前身为南京气象学院）招人、电力单位常到东北电力大学招人。

校园招聘是什么意思？

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。

学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验。

什么是校园招聘？一般在什么时候？

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

春季校园招聘有哪些？

不同的行业之间春招有所差异，互联网、银行、快消春招开启的时间最早，要比上述的时间线早1到2个月左右——以互联网为例，每年1-2月份就有很多互联网公司开启春招。

尤其是有几个重要的时间点大家需要注意，比如年后一周（2月20日左右）、1月中旬考公成绩公布后、2月中旬考研成绩公布后、3月份开学后。年后一周很好理解，因为公司开始上班了，HR也要开始准备春季校园招聘了。

除此之外，春招有很大一部分岗位是针对考公考研失败的同学，所以这些考试成绩公布之后，学生就会开始找工作，部分企业也想在这些同学中淘淘金，因此会随之开启春季校园招聘。

校园招聘，优缺点？

优点:

1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。

2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。缺点:大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价

到此，以上就是小编对于中国校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国校园招聘的5点解答对大家有用。