春季招聘就业，就业春招时间

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于春季招聘就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍春季招聘就业的解答，让我们一起看看吧。

应届生错过了秋招和春招怎么办？

应届毕业生找工作，越早越好，如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了！如果错过了秋季，也不用着急，还有一次就业好机会，这就是春招机会。人们对春招机会是很看重的，有人这样比喻:“金三月，银四月。”

春节前许多企业、事业单位有辞职的，跳槽的，春节后这些单位要招人补充，需要一大批就业人员，这正是应届毕业生选择就业的好机会。

如果秋招、春招都错过了，你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作，你就不是应届毕业生了，用人单位认为当年毕业生没找到工作，能力不强。

抓住春季招工时间，根据自己所学专业和自身特长，多投简历，别慢悠悠的了。

三方协议已经签了还能参加校招吗？

参加校招是你的权利，不管你有没有签三方协议都是可以去参与的。

只是说你已经签了三方协议，那就等于你的工作已经定了，你如果在校招的过程中找到了更合适的工作，那就要去注销之前的三方协议，然后再去重新签订一份三方协议，这个流程还是有点麻烦的。

如何看待人社部称要帮助毕业生尽快就业？今年的毕业生会面临哪些难题？

国家帮助毕业生就业，也只是在宏观上面进行制定一些政策，拓宽毕业生的就业渠道。但真正向走向工作岗位去寻找工作，还得靠我们自己。

针对今年的当前形势，受疫情的影响，今年应届毕业生的求职应该是格外艰难。2020年毕业的毕业生人数在874万左右，人数非常之多，比往年都要多很多，在无形当中给毕业生增加的就业难度。那么，当前毕业生就业，存在哪一些的困难，其原因又何在呢？下面我们来分析看看。

一、原因分析

（一）疫情的影响，导致你最近有很多企业可能都停止招聘的计划，毕竟这个招聘面试可能还是要面对面的直接和你接触的，而招聘单位也不知道你是否有去过湖北或者去过武汉，基于健康和安全考虑，这种招聘的计划可能就会减少，可能受到一些影响，

（二）国家经济的下行压力大，这个情况我们从去年中也可以看得出来。从去年来看，其实就有很多的企业都已经在裁员了，包括银行、互联网的裁员，尤其互联网行业的，感觉格外的明显。即使是龙头级别的互联网公司也都在裁员，比如象阿里、美团、滴滴、京东等等。

二、几个建议，

（一）即使求职再难，我们首先要明确自己想要做什么，选定好自己的职业方向。应届生毕业参加校园招聘去参加工作相比较来说性价比还是比较高的。很多人都会说，我可以毕业两三年之后我再去大公司，其实，这样的话会比较难。如果你刚毕业，先去小公司工作两三年，再去大公司难度比较大。所以，第一份工作一定要定好一点的职业框架，如果有条件去大公司，一定要选去大公司

（二）多方面掌握就业信息。通过各钟渠道比如一些企业的招聘信息，、应届生求职网、或者其他的媒体网络，除此之外还有就是就是学姐学长等资源。总之，一定要多问问就是自己认识的人，，“内推”，确实是一种能够在短时间内求职的一个有效办法

（三）加强知识储备。一定要多看书多准备，特别是打磨简历，打磨和面试官可能会聊的一些问题的一些想法和回答。

毕业生就业的两个黄金时段。第一个，是9月份，即秋季的校园招聘。第二个是二、三月份的春季招

总之，广大毕业生，要充分认清当前的就业形势，做好各方面的充分准备，把握就业时机，努力在适合自己的岗位上为国家建设作出贡献。

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一方面因疫情的产生，需要企业招工需求下降，一些企业甚至倒闭。恰逢此时，大量毕业生离开学校走向社会，导致毕业生找工作难度加大。为了避免社会矛盾，政府每年都会想方设法加大用工需求，但今年的就业形势较为严峻。这从今年提高研究生人数就可知道。所以，毕业生今年考研的成功率会明显高于往年，建议毕业生可参加考研，同时准备找工作，两手准备。

大学毕业生就业难，不是一年两年的事，自打扩招大学生找工作就没容易过。然而今年格外地难。

难在哪里？

第一、今年应届毕业生格外多。据教育部公布的数据，今年的应届大学毕业生多达874万，比去年多了整整40万。就算扣掉考研扩招的18.9万，还多那么多人呢。

第二、还有几十万回国找工作的留学生以及其他失业人员会加入求职大军。

第三、今年因为延迟开工，消费降级等各种原因，中小企业都不同程度受到了损失。

根据智联招聘的数据，十家中小企业，有一家要倒闭，有一家要裁人，有一家决定降薪，还有三家的薪水没办法按时发放，还有三家取消招聘或者降低了招聘力度。

往年春招

都已经3月了，往年这个时候热火朝天的春招，今年一点动静都没有。一方面企业不想招人，现在这些人还养不活，更别说再招新人了。另一方面疫情没过去，学校也没开学，没法进行线下招聘。

金三银四，再拖就拖成黄三黄四了。春招拖黄了，秋招就面临着两届并一届的窘境。就算各大中小企业本来就没事也hold不住两届学生一起竞争啊，2020届难道就这样成炮灰了？

人社部当然不能看着这种情况发生，所以出了一系列组合拳。

1、研究生扩招，专升本扩招，增加基本医疗、社会服务等招聘岗位。

2、引导用人单位推迟面试和录取时间，延长应届毕业离校报道、落户的时限。保证应届生档案和户口妥善托管，两年内档案移交以应届毕业生身份办理手续。

3、鼓励金融机构对中小微企业贷款给予临时性延期还本付息，新增优惠利率贷款，对个体工商户加大扶持。

前面说过了，研究生扩招、专升本扩招，再加上基本医疗、社会服务岗位扩招，是可以缓解一点就业压力，但始终还是杯水车薪，不能解决根本问题。

推迟面试和录取时间，这就有一个问题，推到什么时候？如果推到5月那还可以接受。再往后企业就吃不消了，春招和秋招时间太接近，到底招还是不招？又或者参加春招就不来秋招了？

第三条帮助中小微企业，加大对个体户的扶持，也是增加就业岗位的手段，但这个鼓励的力度有多大，作用有多大不是很好说。

总之就是即使人社部插手了，就业压力依然很大。

大学生该怎么做呢？

1、一定要相信岗位需求总是有的。即便在今年这样的形式下，浙江都包机接员工回来复工。这说明什么？即便倒掉了一批企业，有一批企业不招人了，还是有用工需求的！

如果就业压力比往年大一倍，那么大学生请拿出2倍的努力去投简历，准备线上线下的面试。任何一个机会都不要放过，要有针对性地做简历，根据岗位来调整简历，不要一份简历海投百家。既然竞争激烈了，那你只有更加用心才能脱颖而出。

2、策略性投递简历，先投最心仪的公司，再投第二志愿，拉开梯次。不要过分挑拣，拿到offer就去报到。往年也有太挑剔，最后丢了次好的企业offer，也没拿到最好的企业offer的例子。今年尽量放低预期，先就业再说。

3、优先选择国企、外企、大企业。毕竟大企业更抗压一点。中小微企业压力还是很大，应届生选择这样的公司，很可能干不多久倒闭了，把职场心态也搞坏了。

4、做好打持久战的准备，考虑考研、考公、考证等，万一一时没找到工作，心态也不至于太坏，一边增加软实力跟核心竞争力，一边找工作，心态放松，更容易找到工作。

5、一时没找到工作，考虑兼职、打零工、soho，先想办法养活自己，哪怕不能完全养活，可以贴补家用也是好的。

6、不要盲目创业。今年各地可能会出一些鼓励大学生创业的贷款项目。借钱一时爽，还钱还断肠。现在经济压力大，那么多中小微企业撑不下去了，没有经验和技术优势的大学生考虑创业一定要慎之又慎。

最后，祝各位学生都能拿到心仪的offer。熬过去，就是春天，至少你们求职经验会比较丰富。

到此，以上就是小编对于春季招聘就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于春季招聘就业的3点解答对大家有用。